Blog.FromGomel.Com

Рассылка в поддержку бизнесу с сайта

http://www.fromgomel.com/

Статья №1. Юридический аспект.

Здравствуйте!
Меня зовут Сивцов Денис Викторович. Живу в г. Гомеле (Беларусь).
Более 10 лет проработал в гос. конторе и за это время на меня наложили штраф всего один раз – за хранящиеся во дворе аккумуляторы (экология).
За время работы причин наказать меня было не менее двадцати. Для тех, кто не знает – в Беларуси по закону о бюджете фискальные налоги (читай – штрафы) составляют около 40% бюджета. Отсюда конфискации на таможне, штрафы. Но я тем не менее выкручивался. Почему, как? Об этом и есть эта рассылка – о личном опыте.

Вначале немного теории

Как себя защитить?
А защищает нас, конечно же, закон (если его правильно истолковать).

Административный кодекс Республики Беларусь
Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы – влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых
величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности – влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В других странах СНГ, я полагаю, Трудовой кодекс не сильно отличается от белорусского? Я думаю, что нет – все ведь потомки СССР.
Обратите внимание на фразы, выделенные красным цветом – о них поговорим позже и подробнее. Кто хочет научиться выходить сухим из воды – ждите следующий выпуск.
Продолжение